Les charges sociales représentent environ 42% du salaire brut pour l'employeur. Ça inclut les cotisations de sécurité sociale, la retraite complémentaire, l'assurance chômage et la prévoyance.

Pour un salaire brut de 3 000 euros, prévoyez environ 1 260 euros de charges patronales. Mais attention, ce taux varie selon votre convention collective et les accords d'entreprise en place.

Le salaire de base, c'est ce qui est inscrit dans le contrat de travail. Le salaire brut comprend le salaire de base plus les éventuels compléments : primes, heures supplémentaires, avantages en nature.

Sur le bulletin de paie, vous partez du salaire brut pour déduire les cotisations salariales et arriver au net à payer. C'est important de bien distinguer les deux pour éviter les malentendus lors du recrutement.

Non, sauf si votre convention collective l'impose ou si vous l'avez prévu dans les contrats de travail. Une fois qu'une prime est versée régulièrement pendant trois ans, elle peut devenir un usage acquis difficile à supprimer.

Si vous souhaitez verser des primes, mieux vaut fixer des critères clairs et les documenter pour éviter toute ambiguïté future.

Oui, c'est même l'un des motifs autorisés pour un CDD. Vous pouvez recruter en CDD pour remplacer un salarié en congé maternité, en arrêt maladie ou en formation longue durée.

Le contrat doit préciser le nom du salarié remplacé et le motif de son absence. La durée du CDD ne peut pas dépasser celle de l'absence, sauf exceptions prévues par la loi.

La durée légale maximale est de 2 mois pour les employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, et 4 mois pour les cadres. Votre convention collective peut prévoir des durées différentes.

Vous pouvez renouveler la période d'essai une fois si c'est prévu dans le contrat et dans la convention collective. Pensez à notifier le renouvellement avant la fin de la période initiale.

Pour un CDI à temps plein, l'écrit n'est pas obligatoire légalement, mais c'est vraiment recommandé. Pour tous les autres types de contrats (CDD, temps partiel, apprentissage), l'écrit est obligatoire.

Dans tous les cas, avoir un contrat écrit évite les litiges et précise les conditions de travail. On conseille systématiquement de formaliser par écrit, même pour un CDI classique.

Vous devez tenir à jour le registre unique du personnel avec tous vos salariés, stagiaires et intérimaires. Ce document doit être disponible pour l'inspection du travail à tout moment.

Si vous avez plus de 50 salariés, vous devez aussi tenir un document unique d'évaluation des risques professionnels. D'autres registres peuvent être obligatoires selon votre activité.

Vous devez effectuer la déclaration préalable à l'embauche (DPAE) avant le premier jour de travail du salarié. Cette déclaration se fait en ligne sur le site de l'Urssaf.

La DPAE remplace plusieurs formalités : immatriculation à la sécurité sociale, affiliation à la retraite complémentaire, demande de visite médicale. C'est un guichet unique assez pratique.